“我们针对3000余青年人才的需求开展了调研，调研发现，青年人才在居住、继续深造和社交上需求比较迫切。”徐汇区委组织部（区人才办，以下简称区人才办）相关工作人员介绍，以需求为导向，徐汇区探索“党建服务+人才服务”双站点模式，在西岸智塔拿出2200平方米的宝贵空间，把服务阵地建在人才身边。

这个服务阵地能做什么？区人才办会同区商务委、区科委、区人社局、区房管局、区市场监管局、区税务局、龙华街道、徐汇公证处、徐汇中心医院等单位，集成RCEP企业服务、人力资源、落户安居、科技政策、涉税事务、知识产权、社区事务、公证业务、医疗健康等各类人才服务事项。

“我们经常在5楼的徐汇滨江国际人才港（以下简称人才港）参加沙龙活动，这个楼里都是人工智能企业，青年科技人才比较多，大家很乐于在这里交流分享。”上海仪电人工智能创新院是第一批进驻西岸智塔的企业，行政人资部总经理吉祥喆介绍，全院共有研发人员20余人，学历偏高，相关人才服务需求比较突出。人才港引入大楼后，企业上下楼就能办理，甚至还可以预约上门服务。

据统计，仅去年第四季度到今年第一季度，人才港共服务党员群众1073人，举办8场高层次人才研修班、3场政策宣讲沙龙、44场“智·系列”主题活动、2场初心讲述人活动、4场“汇·青春”Talk活动和3场午间音乐会，回应了人才需求，有效凝聚了人才。

为了助力企业激发人才活力，人才港还探索引进人力资源市场化机构，打造人力资源配置枢纽。同时，扩大人才服务范围，辐射西岸周边金融城、传媒港、数字谷、生命蓝湾等不同区域不同类型的创业人才。

看中徐汇在区位、金融服务和总部经济上的优势，中国能源建设集团华东区域总部在西岸智塔附近落户。区人才办跨前一步，提前对接了人才服务需求。企业业务主管容堃介绍，公司员工此前大都已经在江苏和安徽置业、安家。来到上海，让人才有安身立命的感觉十分重要。在徐汇区人才办的支撑下，很快就有21位员工入住了龙南佳苑。未来企业计划在上海建立总部集群，会有越来越多的人才来沪生活工作。

有了合适的居住空间，才有了安身立命的感觉。龙南佳苑是上海市中心城区最大体量的区筹公租房，徐汇滨江重点企业和科研院所的2300余名青年人生活于此。徐汇滨江国际人才港和初心汇·龙南佳苑党群服务站强化工作联动，构建职住平衡服务体系，系统性配送党建、群团服务资源，以及与青年人才学习、生活、社交、健康等相关的服务内容。引领自治共享，成立瑜伽活动社、夜跑社、松林悦读会等社团组织，形成党建引领公租房社区治理的新模式。

软实力是徐汇吸引人才积聚的重要特色，具体到人才服务上，更是细致入微。2020年，徐汇区率先在全市启用首个区级“外国人工作、居留单一窗口”（以下简称单一窗口），也是全市首个实现外国人工作许可和工作类居留许可一窗受理、并联审批、统一发证的区行政服务窗口。原本要到两个单位办理的业务，现在只需要在线上准备好材料到单一窗口办理即可。

“以往我们的外籍研发人才办理居留证和工作证需要一个多月，现在缩短到了2-3周。”上海复星医药（集团）股份有限公司人力资源高级经理覃晓芮告诉记者，办理这一证件需要研发人才本人到场，单一窗口确实提升了企业和人才的体验。

西岸智塔和单一窗口的经验也正在复制推广。据介绍，徐汇区正在探索构建“一中心四高地”的人才港服务体系。以区行政服务中心为核心，将人才服务与“一网通办”“一网统管”紧密结合，积极推进人才数据库建设，加速人才服务数字化转型。同时，以西岸滨江为人才港试点区，向徐家汇、漕开发、华之门复制推广。