阳春三月，黄浦区迎来第二届“门楣之光·黄浦人才周”的召开。历时一周，立足打造人才高地，黄浦区密集举办各种活动，意在进一步加快人才队伍发展，提高人才凝聚力，优化人才发展环境。

党的二十大报告提出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

上海要成为“中国式现代化的开路先锋”，正瞄准科技和人才等重点开放领域，围绕集聚全球创新资源，加大先行先试和制度集成力度，拓展开放的广度和深度。作为上海的窗口、名片，黄浦区的人才工作始终努力走在前列。发挥区域特点与资源禀赋，黄浦区该如何构建海内外人才创新创业的向往之地？日前，黄浦人才周的重头活动——外滩海外高层次人才创新创业论坛上，科学家、企业家齐聚一堂，为黄浦区打造人才高地建言献策。

藤岛昭（上海理工大学光化学与光材料研究院院长、中国工程院外籍院士）：

开放包容、海纳百川，是创新创业的最好环境

我们最终的目标都是希望从基础研究走向应用，让一项能够为世界做出贡献的技术被广泛地传播和使用。

1972年，我发现，当光照在二氧化钛半导体单晶电极上时，水会分解产生氢气与氧气。我将这一发现发表于《自然》杂志后，引起全球瞩目。许多学者一直以此为基础，不断研究如何利用太阳能获得清洁能源。因为这一科学发现，我开创了光催化这一新兴交叉学科。

重要的科技能够保障每个人获得充足的食物、清洁的空气和水，从而保持健康的生活，为此培养人才很有必要。

我们需要打造一个能够积极促进新发现、新发明的创新环境，特别是要在大学以及各类研究机构中形成一种氛围，让年轻的研究人员能够提出好想法，进而通过实验获得成果，并对其进行总结和积极展示。同时，也要让这些优秀的成果得到应用场景、企业和市场的评估，推动其进一步发展。

新的想法和技术往往在一开始不被理解，它们应该受到包容和支持。国际化的环境也很重要，为了拓宽研究视角，必须吸收不同人的意见，也有必要积极同海外进行共同研究。

在开展研究的过程中，基础研究非常重要。当人们发现一个新现象之后，首先会将它总结为一篇论文发表在学术期刊上，随即会对它的可重复性进行调查，并使用其他材料进行验证，然后再将结果做成专利，以达到商业化的目的。但仅从基础研究出发去做专利和商业化是不够的，非常需要从研究的一开始就关注与应用场景、与公司和产业的合作，来将科学发现、专利变成一种可以为社会所用的产品。无论如何，科学家最终的目标都是希望从基础研究走向应用，让一项能够为世界做出贡献的技术被广泛地传播和使用。

我对光催化的研究也遵循着这一趋势。现在，利用它制成的自清洁材料等产品被广泛使用，受到世界认可。我们在上海理工大学成立的研究院正在考虑其新的应用，并以此展开相关研究，在中国组建全球领先的光催化新型研发机构和产业化推进机构，推动产业发展。

现在，我在上海做研究，深感上海是中国科技人才非常集中的城市，提供给人才很好的发展环境，海外来的科技人才在这里也能得到很好的发展。上海的现代化程度高、综合服务配套好，有开放、包容、海纳百川的胸怀，给科技人才发挥才能创造了很好的环境。上海黄浦区是一个创新精神活跃、科技成果转化应用场景丰富、科技人才和科技企业大有可为的地方。

上海正在建设国际科创中心，人才是核心。我认为，上海在吸引国际高层次科技人才方面做得非常好。能在上海这样先进的城市推动光催化科技和相关产业发展，改善中国的生态环境，造福于人类健康，是我非常期盼的事情。我相信未来还会有更多的科学家像我一样，愿意到上海来工作和生活。

宁光（上海交通大学医学院附属瑞金医院院长、中国工程院院士）：

新观念更迭、新技术产生，对人才有了新需求

下一个推动医学产生极大进步的领域，可能是计算机科学。

产业变革往往来自新技术的引领。医学是一门应用科学，医生自身并没有产生科技的力量和能力，但每一次的产业革命或科学革命都会给医学带来极大冲击。

百年来有两次科学革命给医学带来巨大变革。100多年前，X射线被发现，人体可以被“看清”了。今天，如果没有放射科、没有影像学检查，医生只能靠听诊器、靠手摸去诊治。70多年前，三位科学家在仅有半页纸篇幅的一篇论文中将DNA的半螺旋结构描画出来了。今天，大家对生命现象有了进一步认识，在肿瘤逐渐被攻克的过程中、在基因治疗中，这些过程与药物都由那半页纸发展而来。所以，基础科学的进步或其他科学领域的进步对医学影响深远。

再过50年、100年，下一个推动医学产生极大进步的领域会在哪里？我觉得，可能是计算机科学。

如果计算机科学能真正用在人身上，将促进医学的极大进步。计算机科学应用于医学，在某种程度上有赖于感知技术的进步。作为一名中国医生，我当然希望推动医学新一次变革的新技术会在中国爆发。我们瑞金医院有一个脑病中心，医生们将“脑机接口”应用在治疗中，癫痫、阿尔茨海默病、厌食症等都能依靠“脑机接口”得到治疗。

新观念的更迭、新技术的产生，对人才有了新的需求。医院的职业结构已经发生了变化，这里不再仅仅需要医生、护士等等，还需要很多科技人才。如，我们瑞金医院现在有200多位工程师、30多位统计师，这些职位在过去都不曾在医院出现过。

周健（微软加速器亚太区首席执行官兼董事总经理）：

科学家做好科学研究，企业家对接市场需求

从0到1的原始创新是科学家要做的事，从1到5、到10由“产业人”来帮助科学家的成果进行转化落地。

提到全球最好的创新创业生态，大家很自然地会想到美国硅谷，它是一个集产业聚集、资本丰富、知名高校为一体的区域。我想再介绍一个地方——美国波士顿的肯德尔广场（“KENDALL SQUARE”）。

波士顿有块地方叫肯德尔广场，2.56平方公里，很小的一个地方，距离麻省理工很近。这里集聚了微软、谷歌、Meta，全球顶尖的20大药企中有19家也在这里。政府在上世纪60年代开始对肯德尔广场进行城市更新，充分利用了邻近的高校与实验室的资源。后来，政府推出了一个产业政策，主要吸引生物制药企业，推动了一批孵化器、加速器的建设，罗氏制药、BMS百时美施贵宝公司以及波士顿地区一些好的医院也都参与进去，将肯德尔广场区域内创新创业的“产学研”真正打通。

从这些创新创业区域的成功经验来看，关键是有一群“产业人”，他们是创新创业生态组成中最活跃的要素，是“产学研”以及资本的集合。在中国的很多高校中，其实并不缺少成果，科学家同时也是企业家，但这并不值得提倡。科学家与企业家在技能转换上有很大不同，本质上，科学家要做好科学研究，企业家要对市场敏感，要能实现产品规模化，要有好的团队，能直击市场的需求或痛点。我认为，从0到1的原始创新是科学家要做的事，而从1到5、到10由“产业人”来帮助科学家的成果进行转化落地，而不是科学家亲自来做。在国外有一种“Venture building”模式，即科学家创业把科学转化成产品，由“产业人”将产品实现规模化。“Venture building”是更系统化的专业分工，科学家只要负责产品的研发，“产业人”负责做好产品的落地。

李大西（国际华人科技工商协会主席）：

“科创生态的催化者”，是人才红利最大化的关键因素

从国际经验看，科技创新的收益主要由三部分人群创造，一部分来自科研人员，一部分来自科技企业家，还有一部分来自“科创生态的催化者”。

“人口红利”没有消失，“人才红利”正在形成，发展动力依旧强劲。为使“人才红利”能够更好地发展，我们除了要培养科学家与科研人员、科技企业家之外，还要培养更多的“科创生态的孵化者”。

从国际经验看，科技创新的收益主要由三部分人群创造，一部分来自科研人员，一部分来自科技企业家，还有一部分来自“科创生态的催化者”。“科创生态的催化者”是“人才红利”最大化的关键因素。

什么是“科创生态的催化者”？我认为，“科创生态的催化者”是能够促进科技与创新系统发展的人。这种人才是一种复合型人才，对物理世界有比较深度的认知，同时他们对金融、对社会实践也有比较深刻的了解。这样的复合型人才在科创生态中可以使“人才红利”扩展到最大。

如何更好地培养“科创生态的催化者”？我觉得，一个开放包容的社会文化氛围很重要。

上海要打造国际科创中心，黄浦区是上海的名片和窗口。黄浦区有条件成为孕育、集聚催化者的创新之地。黄浦区是上海文化演艺活动最丰富的区域，外滩金融有着悠久深厚的历史，文化、金融与科创的碰撞是黄浦区不可替代的优势。黄浦区也是开放包容之地，历来注重与国外的合作。黄浦区有能力在拥有最繁华的街区、最丰富的文化的同时，也成为顶尖科创人才的集聚区。

杲云(黄浦区委书记)

让人才拥有出彩机遇、享受品质生活、收获归属认同

去年2月，黄浦区推出“门楣之光·黄浦人才”品牌，在外滩源启动品牌“首秀”——举办第一届黄浦人才周系列活动，出台了“1+X”系列政策，推出了人才引进、培养、服务、激励等涵盖全生命周期的一揽子举措。一年来，黄浦区积极顺应经济、科技发展新趋势，全力推动黄浦人才集聚优势更加明显、创新创业生态持续优化，经济发展保持全市前列，民生福祉稳步改善，高质量发展开启全新篇章。

2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年。站在新的历史起点上，黄浦区更加强烈地感受到，要想有效应对新挑战、探索新路径、激发新动能，就必须最广泛地集聚人才、凝聚智慧、汇聚力量。黄浦区将始终坚持人才引领发展的战略地位，树牢“人才是第一资源”理念，全面贯彻新时代人才工作新理念、新战略、新举措，切实推动中央、市委关于人才工作各项决策部署在黄浦区落地生效；黄浦区将始终坚持立足黄浦禀赋，聚焦“功能新高峰、品质新标杆”发展主线，发挥区域金融集聚优势，把握科创回归都市潮流，努力将黄浦区打造成海内外英才创新创业的向往之地；黄浦区将始终坚持拿出满满诚意，不断优化人才发展生态环境，让广大人才在黄浦区拥有出彩机遇、享受品质生活、收获归属认同。